公司被賣一般怎么處理老員工

要是公司被賣，老員工的處理取決于你新的公司如何確定你選再繼續(xù)雇工人他們。假如新的公司你選擇不再臨時(shí)雇傭老員工，他們將被斥之新公司的員工，其雇傭合同和工資待遇很可能會(huì)極大變化。在那種情況下，老員工應(yīng)該與新公司協(xié)商，以切實(shí)保障他們的權(quán)益我得到保護(hù)。

如果不是新的公司不中,選擇一直雇用老員工，公司肯定與老員工協(xié)商解決方案。在那種情況下，公司肯定要支付辭退費(fèi)用或需要提供別的補(bǔ)償措施，以切實(shí)保障老員工的權(quán)益能夠得到保護(hù)。至于，公司也應(yīng)該是信守相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，如提前通知員工、直接支付賠償金的工資和福利等。

反正，如果不是公司被賣，老員工的處理取決于你新的公司如何確定你選一直雇不起他們。如果不是新公司你選擇不再雇工人老員工，他們應(yīng)該與新公司協(xié)商以確保全他們的權(quán)益得到保護(hù)。要是新公司不選擇再被雇傭老員工，公司應(yīng)該要與老員工協(xié)商解決方案，并遵守相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)并且法律規(guī)定整頓期間或是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況再一次發(fā)生十分嚴(yán)重困難，確需裁退人員的，應(yīng)在晚幾天三十日向工會(huì)或則全體職工那說明情況，協(xié)商討論工會(huì)的或職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位根據(jù)本條規(guī)定裁撤人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)由政審合格被全職員工的人員。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有a選項(xiàng)情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)在晚幾天三十日以口頭形式再通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病后或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后后，又不能從事行業(yè)原工作也不能不能普通機(jī)電設(shè)備由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)也可以根據(jù)情況工作崗位，仍不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，因而原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人可以協(xié)商不能不能就進(jìn)行變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議協(xié)議的。

公司要倒閉,遣散員工要怎么處理

企業(yè)破產(chǎn)后，企業(yè)員工估計(jì)何去何從，能完成任務(wù)什么好權(quán)益?簡(jiǎn)單的方法，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位依照法律規(guī)定正式破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)由向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;比如，依據(jù)什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年申請(qǐng)支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以內(nèi)不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者申請(qǐng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只不過向其全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迾O高不達(dá)到十二年，不過本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。結(jié)果，況且企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)及時(shí)并入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本上醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者申請(qǐng)支付。六個(gè)月以內(nèi)不悅一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者全額支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于500用人單位原先直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布結(jié)果的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其申請(qǐng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟贿_(dá)到十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎

有。依據(jù)可以查詢《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定題意，公司在轉(zhuǎn)讓后，卻不是影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行的，剛接手的用人單位不再按原合同并且履行就這個(gè)可以的，但是員工是可以不一一選擇去留的，并且簽署新的合同。