根據(jù)您所提供的信息，您的問題是關(guān)于公司轉(zhuǎn)讓后工資的發(fā)放。在公司轉(zhuǎn)讓的情況下，員工的工資應(yīng)該由誰來發(fā)放呢？以下是對這個問題的詳細(xì)解答。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的工資支付辦法和工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付工資給勞動者。因此，在公司轉(zhuǎn)讓的情況下，員工的工資應(yīng)當(dāng)由新的用人單位支付。

根據(jù)《個人獨(dú)資企業(yè)法》第二十二條的規(guī)定：“個人獨(dú)資企業(yè)招用員工的，應(yīng)當(dāng)依法與員工簽訂勞動合同，保障員工的勞動安全，按時足額發(fā)放員工工資。”同時，《個人獨(dú)資企業(yè)登記管理辦法》第十七條指出：“個人獨(dú)資企業(yè)因轉(zhuǎn)讓或者繼承致使投資人變化的，個人獨(dú)資企業(yè)可向原登記機(jī)關(guān)提交轉(zhuǎn)讓協(xié)議書或者法定繼承文件，申請變更登記?！边@些規(guī)定表明，在個人獨(dú)資企業(yè)中，承擔(dān)支付工資責(zé)任的只是“企業(yè)”，而非“個人”；變更登記僅僅是指個人獨(dú)資企業(yè)存續(xù)期間投資人的改變，并不等于個人獨(dú)資企業(yè)的消滅，也不等于產(chǎn)生了新的個人獨(dú)資企業(yè)。換言之，個人獨(dú)資企業(yè)投資人、經(jīng)營者的變更，并不影響該獨(dú)資企業(yè)轉(zhuǎn)讓前、后對外的權(quán)利、義務(wù)。

因此，在公司轉(zhuǎn)讓的情況下，新的投資人作為實際經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付員工工資的責(zé)任。員工可以向新的用人單位主張權(quán)利，要求按時足額發(fā)放工資。如果新的用人單位拒絕支付工資，員工可以采取以下措施：

到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。

直接申請勞動仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果您勝訴，全部由公司負(fù)擔(dān)）。

如果對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

在仲裁或訴訟過程中，您可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

需要注意的是，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

在公司轉(zhuǎn)讓的情況下，員工的工資應(yīng)由新的用人單位按時足額支付。如果遇到問題，員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益，尋求勞動仲裁或訴訟途徑解決。