公司有未結清工資能否注銷

在中國，公司注銷是一個法定程序，旨在正式結束公司的法律人格。公司在注銷前必須完成一系列必要的手續(xù)，包括結清員工工資。以下是基于中國法律法規(guī)的一些解釋和指導：

1. 公司注銷與工資結清的關系

根據(jù)《企業(yè)破產法》第一百一十三條的規(guī)定，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅瑧斍鍍斊飘a人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及其他應支付給職工的補償金。這表明，無論公司是否注銷，其欠下的員工工資都應當?shù)玫街Ц丁?/p>

2. 公司未結清工資的后果

如果公司未能在注銷前結清員工工資，可能會導致員工無法獲得應有的薪資。在這種情況下，員工可以通過法律途徑維護自己的權益，例如向勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動行政部門舉報，甚至通過勞動仲裁等方式來維權。

3. 公司注銷后的追責可能性

值得注意的是，公司的注銷并不意味著公司的債務歸于消滅。如果公司在注銷時未經過合法的清算程序，債權人仍然可以將公司的股東列為被告主張權利。這意味著，即使公司注銷了，股東仍可能需要承擔連帶清償債務的責任。

4. 法律咨詢的重要性和專業(yè)律師的作用

面對公司未結清工資的情況，員工可以尋求專業(yè)律師的幫助。律師可以提供更為詳細和具體的法律意見，幫助員工了解自己的權利和法律救濟途徑。律師還可以代表員工參與法律程序，提高解決問題的成功率。

公司有未結清工資是不能注銷的。公司必須在注銷前結清所有應付工資，包括但不限于員工工資、加班費等。如果公司未能做到這一點，可能會面臨員工的法律追訴，甚至股東可能需要承擔連帶責任。因此，在考慮注銷公司之前，公司應確保所有的法定義務都已得到履行。