青島聯(lián)達(dá)人力資源公司就能代辦,像這種業(yè)務(wù)還是得找大公司,更靠的住,青島聯(lián)達(dá)人力資源公司正規(guī),有實(shí)力,流程都比較熟悉,自己就不用操心了。
最近財(cái)稅行業(yè)的好消息不斷,一個(gè)接一個(gè)的來,現(xiàn)在又是企業(yè)的減負(fù),讓更多人都有業(yè)可創(chuàng)。
據(jù)曼德企服()曼德企服了解到,為切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),相關(guān)部門決定取消城市公用事業(yè)附加和新型墻體材料專項(xiàng)基金,調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收等政策。
自2017年4月1日起執(zhí)行。
來看看具體是些什么利好消息:一、擴(kuò)大殘疾人就業(yè)保障金免征范圍。
將殘疾人就業(yè)保障金免征范圍,由自工商注冊(cè)登記之日起3年內(nèi),在職職工總數(shù)20人(含)以下小微企業(yè),調(diào)整為在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè)。
調(diào)整免征范圍后,工商注冊(cè)登記未滿3年、在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè),可在剩余時(shí)期內(nèi)按規(guī)定免征殘疾人就業(yè)保障金。
二、取消城市公用事業(yè)附加和新型墻體材料專項(xiàng)基金。
以前年度欠繳或預(yù)繳的上述政府性基金,相關(guān)執(zhí)收單位應(yīng)當(dāng)足額征收或及時(shí)清算,并按照財(cái)政部門規(guī)定的渠道全額上繳國(guó)庫或多退少補(bǔ)。
三、設(shè)置殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限。
用人單位在職職工年平均工資未超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資(用人單位所在地統(tǒng)計(jì)部門公布的上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資)3倍(含)的,按用人單位在職職工年平均工資計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金;超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資3倍以上的,按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資3倍計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金。
用人單位在職職工年平均工資的計(jì)算口徑,按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的,應(yīng)當(dāng)繳納殘保金。
自工商登記注冊(cè)之日起3年內(nèi),對(duì)安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下(含20人)的小微企業(yè),免征殘保金。
保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。
計(jì)算公式如下:保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位時(shí)間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù))X上年用人單位在職職工年平均工資。
【法律依據(jù)】《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定全文》第二條?“保障金”是指在實(shí)施分散比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū),凡安排殘疾人達(dá)不到本省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織,根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,按照年差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納用于殘疾人就業(yè)的專項(xiàng)資金。
“保障金”按屬地原則交納,中央部門所屬單位按照所在地地方法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理。
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織,應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》的有關(guān)規(guī)定,積極創(chuàng)造條件,逐步達(dá)到規(guī)定的安排比例。